| 課程名稱 | 費用/人 | 課時 | 一月 | 二月 | 三月 | 四月 | 五月 | 六月 | 七月 | 八月 | 九月 | 十月 | 十一月 | 十二月 |
| 內部講師（TTT）訓練 | ￥2,980 | 二天 | ☆ | ☆ | ☆ | ☆ | ☆ | ☆ | ☆ | ☆ | ☆ | ☆ | ☆ | ☆ |
| 基于EXCEL的精細化人力資源管理及分析 | ￥3,680 | 二天 |
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| 14-15 | 12--13 |
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| 5--6 |
| 13--14 |
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| 建立以需求為導向的培訓管理體系 | ￥3,280 | 二天 |
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| 17-18 |
| 17-18 | 22-23 |
| 17-18 | 17-18 |
| 課程體系建設與教練式課程開發 | ￥2,360 | 一天 |
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| 16 |
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| 31 |
| 12 |
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| 教育訓練效果評估 | ￥1,880 | 一天 |
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| 13 |
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| 22 |
| 16 |
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| 10 |
| 企業培訓規劃與管理 | ￥2,130 | 一天 |
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| 21 |
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| 30 |
| 1 |
| 組織結構設計、崗位設計 | ￥2,130 | 一天 |
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| 16 |
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| 8 |
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| 4 |
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| 非人力資源主管的人力資源管理 | ￥2,180 | 一天 | 6 |
| 7 | 30 |
| 17 | 8 | 17 |
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| 16 | 3 |
| 企業選才、育才、留才方法 | ￥1,980 | 一天 |
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| 15 |
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| 30 |
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| 人力資源管理系統訓練 | ￥1,980 | 一天 |
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| 16 |
| 11 |
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| 30 |
| 23 |
| 6 |
| 員工職業生涯規劃 | ￥2,180 | 一天 | 27 |
| 21 |
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| 4 | 21 |
| 24 |
| 6 |
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| 基于戰略的績效管理實務 | ￥2,180 | 一天 |
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| 14 |
| 3 | 1 |
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| 15 |
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| KPI的有效設定及績效面談 | ￥2,630 | 二天 | 8 | 19 | 11 | 24 | 31 | 15 | 31 | 1 | 1 | 23 | 6 | 13 |
| 平衡積分卡與績效管理 | ￥2,630 | 二天 | 21 | 23 | 28 | 29 | 19 | 14 | 26 | 3 | 2 | 29 | 9 | 17 |
| 招聘體系與面試技巧 | ￥2,160 | 一天 | 17 |
| 30 | 30 | 22 | 28 | 27 | 5 | 10 | 30 | 24 |
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| 招聘員工、離職員工、及辭退員工管理技巧 | ￥1,960 | 一天 |
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| 23 |
| 30 |
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| 22 |
| 11 | 30 |
| 目標設定與績效管理 | ￥2,160 | 一天 | 31 |
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| 12 |
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| 10 | 31 |
| 21 |
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| 薪酬體系設計與薪酬管理技巧 | ￥2,880 | 二天 | 19-20 |
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| 11--12 |
| 8--9 | 11--12 |
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| 10--11 |
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| 職位分析評估與薪酬福利設計 | ￥2,160 | 一天 |
| 19 |
| 29 |
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| 7 |
| 3 |
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| 4 |
| 新勞動合同、員工手冊及規章制度操作 | ￥2,160 | 一天 |
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| 30 |
| 31 |
| 11 |
| 24 |
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| 勞動爭議仲裁與訴訟應對 | ￥2,160 | 一天 |
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| 20 |
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| 31 |
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| 10 |
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| 解除終止勞動合同操作實務 | ￥2,080 | 一天 |
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| 2 |
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| 16 |
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| 課程開發與舞臺演講技巧 | ￥2,080 | 一天 | 24 |
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| 17 |
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| 9 |
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| 25 |
| 21 |
| 直線主管必備面試技巧 | ￥1,880 | 一天 | 10 |
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| 24 |
| 5 |
| 18 |
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| 8 |
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| 知人善用-關鍵人才的識別與管理 | ￥1,880 | 一天 |
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| 6 |
| 18 |
| 19 |
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| 11 |
| 1 |
| 培訓管理體系-從需求分析到效果轉化 | ￥1,960 | 一天 |
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| 9 |
| 23 |
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| 24 |
| 13 |
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| 企業戰略與人力資源規劃 | ￥2,260 | 一天 |
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| 14 |
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| 9 |
| 10 |
| 4 | 8 |
| 任職資格體系與員工能力發展 | ￥2,180 | 一天 |
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| 12 | 5 |
| 3 |
| 6 |
| 21 |
| 28 |
| STT企業培訓師快速提升 | ￥2,360 | 一天 |
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| 5 | 16 |
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| 9 |
| 9 |
| 6 |
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